Fruit de l'evolució del mercat laboral hi ha un factor a tenir en compte dins del redactat en les ofertes d'ocupació i és que en la majoria dels casos s'especifica quina titulació fa falta per exercir el lloc vacant (en aquest tipus d'ofertes es requereix més el títol), però hi ha altres ofertes en què es considera més important la formació específica per a aquest treball que una formació acadèmica adequada (són el tipus d'experiència adequada).

El que juga a favor de les titulacions esmentades i facilita la immersió dins del mercat laboral, és que la majoria són polivalents i permeten l'accés a una gran varietat de funcions.

Els requisits que es demanen a les ofertes de feina són els següents:

• Pel que fa a Idiomes: El 80% de les ofertes de feina requereixen el domini d'una llengua estrangera. L'anglès és l'idioma més valorat, seguit del francès i l'alemany. La importància d'una llengua és més gran si es vol accedir a un lloc de responsabilitat. Avui dia està creixent la importància dels idiomes com a element diferenciador, a causa de la internacionalització de mercats.
• Pel que fa als estudis de postgrau: És valorat sobretot per a llocs de director o gerent i encara que per als altres llocs no és un requisit indispensable, però, és ben valorat.
• Quant al nivell informàtic: Avui dia la societat de la informació es mou a través de sistemes computeritzats i interconnectats entre si, cosa que fa que per accedir a aquesta documentació es requereixin uns mínims coneixements informàtics.
• Quant a l'edat: Lògicament, a mesura que s'incrementa la categoria professional, es produeix un augment de l'edat. Tot i això, és interessant veure com per a llocs equivalents de diferents àrees funcionals es requereix una edat diferent. Els empresaris prefereixen els directors comercials joves, amb una edat compresa entre els 30 i els 45 anys; mentre que per ser director dadministració es prefereix els candidats des de 35 a 45 anys.

Dins aquest barem que abasten aquests factors el que més podem veure a la publicació de les ofertes de feina és:

• Titulats universitaris.
• Alt nivell d'anglès i, si és possible, un altre idioma de la Unió Europea.
• Una experiència de 2 anys com a mínim.
• Es valora la realització de pràctiques a empreses, sobretot, a Europa.
• Habituat a l'ús d'eines ofimàtiques.
• Mobilitat geogràfica a nivell internacional.

Però potser el més valorat avui dia a causa de la seva gran eficàcia per al bon desenvolupament organitzacional són un conjunt de competències anomenades habilitats interpersonals, les quals estan englobades dins de la Intel·ligència Emocional.

La intel·ligència emocional és dues vegades més important que les destreses tècniques o el coeficient intel·lectual que determina les habilitats per a les ciències exactes, la comprensió i la capacitat d'anàlisi reflexiva, el raonament espacial, la capacitat verbal i les habilitats mecàniques. No obstant això, al món empresarial s'està començant a tenir en compte ia valorar més l'anomenada Intel·ligència Emocional, que determina com ens manegem amb nosaltres mateixos i els altres.

La Intel·ligència Emocional és un conjunt de destreses, actituds, habilitats i competències que determinen la conducta d'un individu, les seves reaccions, els estats mentals, etc..., és la capacitat de reconèixer els nostres propis sentiments i els dels altres, de motivar-nos i de manejar adequadament les relacions.

El món laboral està canviant, i ja no es pot parlar d'una única professió o d'una feina a la mateixa empresa per a tota la vida; avui dia es parla de "empleabilitat", que és la capacitat d'una persona d'aportar valor a l'organització, i això ja no s'aconsegueix només amb un CI d'alt nivell, sinó que cal desenvolupar un Coeficient Emocional amb qualitats com: constància, flexibilitat, optimisme, perseverança, etc...

Hi ha 2 factors característics dins del mercat laboral:

• Avui dia el mercat laboral és canviant i competitiu.
• Per sobreviure-hi, el que tot empresari busca és subsistir, per la qual cosa vol que el vostre compte de resultats sigui positiu.

Per aquest motiu, qualsevol empresari que vulgui obtenir beneficis i estar immers en aquest mercat tan canviant, ha d'elaborar una estratègia guanyadora, que sigui beneficiosa per a la subsistència de l'empresa, per tant només li queda comptar amb l'actiu amb més potencial de què disposa: LA PERSONA.

Això implica treure'n el màxim profit, individualment, i poder-lo aplicar en una organització. Una empresa o institució està composta per diferents departaments, està estructurada per parts que formen un tot, i per al seu funcionament correcte cal que funcionin els seus departaments, i per descomptat les persones que el formen, però el més important, no és que funcionin correctament per separat, sinó entre elles també, que aquesta organització funcioni com a equip. Per això, els empresaris busquen un desenvolupament adequat de les persones que formen la plantilla, ja que són les úniques que podran encaminar l'empresa cap a l'èxit.

Per tant, la qualitat diferenciadora entre les persones no només partirà del seu coneixement sobre la funció, sinó de les habilitats interpersonals que tingui per poder treballar juntament amb un altre tipus de persones. Així doncs, allò que buscarà l'empresari en els seus empleats seran habilitats interpersonals, com ara: empatia, assertivitat, expressió emocional, o resolució de conflictes.

Per aquestes 4 competències s'entén:

• Empatia: Mostrar sensibilitat envers els sentiments i les preocupacions d'altres persones des del seu punt de vista, apreciant la diferència sobre com senten les altres diverses situacions, seria veure les coses tal com ho veuen els altres. És el que col·loquialment es diu: posar-se al lloc de l'altre.
• Expressió emocional: Capacitat d'exterioritzar els sentiments propis i compartir-los amb els altres.
• Resolució de conflictes: Capacitat per escoltar, analitzar i conciliar punts de vista trobats tenint en compte les necessitats d'altres persones.
• Assertivitat: Afirmar sense complexos, de forma constructiva i defensar els propis drets sense intentar envair els altres, seria fer una crítica constructiva i no destructiva.

Aquestes habilitats són les que s'han de desenvolupar per treballar en equip, són les habilitats que promouen la proximitat i la intimitat, i en definitiva, permeten expressar els nostres desitjos, inquietuds, de manera oberta, directa i franca, tenint en compte les necessitats d'altres persones i assolir acords satisfactoris per a les dues parts en les millors condicions possibles.

Tot això és necessari per desenvolupar la COMUNICACIÓ, o en tot cas, establir un procés de feedback en una empresa, tothom forma part del sistema, i el feedback és l'ànima de l'organització, l'intercanvi d'informació permet que la gent sàpiga si està fent bé la seva feina o si, per contra, ha de millorar-ho, fer-ne alguns canvis o reorientar-la del tot.

Finalment, podria anomenar la sort, que podria dir que és un factor que també hi influeix, però no cal confondre's, ja que la sort es busca.

Si cliques AQUÍ podràs conèixer els llocs de treball que s'estan contractant i accedir a un senzill test elaborat pel Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) per descobrir les opcions que s'adapten al teu perfil.