Anar al contingut principal

La busca per internet

Des de fa uns anys, Internet ha alterat de manera radical els aspectes que configuren la busca d'ocupació i de selecció de personal, consolidant-se com un dels mitjans més utilitzats pels qui busquen identificar noves oportunitats professionals. Esta tendència, conseqüència directa de l'impacte de les noves tecnologies en la nostra societat, no fa més que afermar-se. L'aparició d'un mitjà com a Internet amplia les possibilitats per als dos, ocupador i demandant, sense renunciar per això a l'ús dels mètodes tradicionals, que continuen sent igualment vàlids i es complementen.

Avantatges de la seua utilització

Diferents raons han potenciat la utilització de la Xarxa per a la busca d'ocupació:

PER AL CANDIDAT/A:

  • Accés a un volum major d'informació/oferixes: mitjançant Internet tindràs accés a totes les ofertes disponibles, d'ací la possibilitat de realitzar busques d'ocupació en la pròpia localitat de residència, a la província, al país, o a tot el món si així ho desitges.
  • La busca està oberta les 24 hores del dia i els 365 dies de l'any.
  • Respondre a una oferta de treball a través d'Internet et perfila com una persona amb més iniciativa, al corrent de les noves tecnologies i més informada que uns altres possibles candidats.
  • L'ajust instantani al teu perfil: Si els teus interessos professionals es dirigixen a una àrea específica, en Internet tindràs moltes possibilitats de trobar ofertes per al tipus de ja que més t'interessa.
  • La immediatesa: experimentes la sensació de participar molt més i amb major rapidesa en "el treball de buscar treball". Hui dia, uns minuts poden ser suficients perquè faces arribar no sols un, sinó diversos CV a un nombre il·limitat d'empreses demandants, i tot de manera instantània
  • El cost emprat en la busca a través d'Internet és considerablement inferior al d'altres fórmules com l'enviament del curriculum vitae per correu postal. Moltes de les empreses de selecció situades en la xarxa et permeten accedir gratuïtament a les seues ofertes d'ocupació i registrar el teu CV en la seua base de dades per a la seua posterior gestió.
  • Si a més domines el llenguatge HTML i les ferramentes per a confeccionar una pàgina web personal en la qual mostres el teu curriculum vitae, les teues possibilitats de rebre propostes d'ocupació s'incrementaran considerablement. Alguns reclutadors, headhunters i responsables de personal de companyies utilitzen els motors de busca d'Internet per a trobar professionals als quals oferir un lloc de treball.

PER A L'EMPRESA:

  • La immediatesa en la publicació de l'oferta d'ocupació és una dels avantatges més valorats per les empreses. Les empreses a la recerca de candidats poden accedir a un nombre il·limitat de currículums a qualsevol hora del dia, durant tot l'any. No han d'esperar a veure publicats els seus anuncis en la premsa ni al fet que els CV arriben a elles. L'estalvi de temps que experimenta l'empresa s'estima entorn del 40%.
  • Desapareixen bona part de les fases intermèdies dels processos de selecció, causants en moltes ocasions de la paralització dels processos o de la seua demora.
  • El caràcter global d'Internet també afavorix a l'empresa, que pot seleccionar als seus professionals entre un ampli espectre de candidats, independentment de la seua ubicació geogràfica.
  • El cost és també una de les raons definitives per la qual moltes empreses recorren als portals especialitzats en busca de talents per a anunciar els seus llocs de treball a cobrir. Anunciar-se en Internet resulta, per exemple, molt més barat per a les empreses que oferixen ocupació, que en la premsa especialitzada, opció, esta última que s'estima en tres vegades més cara que el cost de contractació d'un candidat via Internet. A més, l'empresa disposa de molt més espai per a anunciar-se i la seua publicitat està visible contínuament.
  • Internet s'està convertint també en un suport per a contractar professionals de gran qualitat. Els experts asseguren que un alt percentatge dels candidats que busquen ús d'esta manera estan en el seu millor moment professional.

Els Portals d'Ocupació

Internet actua d'enllaç entre candidats i empreses, tant en portals generalistes amb secció d'ocupació i websites especialitzades en el mercat laboral, com en sites corporatius i d'empreses que anuncien les seues vacants, o fins i tot portals d'anuncis classificats que oferixen una secció d'ocupació.

En estos moments les pàgines d'ocupació oferixen llocs referits a molt diversos perfils professionals i acadèmics, fent-se extensible l'oferta als titulats en Formació Professional i a altres oficis. Els recursos bàsics que oferixen en funció del tipus de Portal, són:

  • Informació i continguts de caràcter laboral, legal i de formació;
  • Consells i pautes per a elaborar un curriculum vitae òptim o per a realitzar una bona entrevista de treball;
  • Enllaços a altres institucions, empreses
  • Proves en línia, etc., que et prepararan millor per al teu acostament al món empresarial.
  • Informació sobre què consistixen els processos de reclutament per a localitzar els candidats idonis i que tècniques i estratègies utilitzen
  • Descripcions de professions i llocs específics
  • Informació sobre les tendències generals del mercat de treball i les tendències i evolució per sectors
  • Conéixer quin tipus de professionals estan buscant les empreses.
  • Llistat d'empreses que necessiten cobrir llocs de treball, una breu descripció del tipus d'ocupació que oferixen, i, en alguns casos, un enllaç al seu corresponent web.
  • Solen oferir dos fórmules diferents perquè el candidat accedisca a l'oferta laboral que més li interessa. Alguns portals obliguen a emplenar un qüestionari sense donar opció al sol·licitant a afegir res, i en els més usuals, a més d'emplenar el formulari, s'inclou la possibilitat d'adjuntar la carta de presentació i el curriculum vitae.

Algunes recomanacions per a la busca d'ocupació en línia

  • Mai envies el teu curriculum vitae a un anunci en el qual no encaixes, si de veritat vols que et tinguen en compte.
  • Si envies el teu CV per correu electrònic convé que es tracte d'un arxiu no gaire extens (en un principi no hauria de superar els 300 KB). Dades imprescindibles: formació, experiència laboral, idiomes, coneixements d'ofimàtica i les teues possibilitats de mobilitat geogràfica.
  • Tampoc és recomanable adjuntar fotos, llevat que ho demane expressament l'empresa, ja que este tipus d'arxius sol ocupar molt d'espai i alentirà l'enviament i la recepció del CV, a més d'ocupar un gran espai en la safata d'entrada de la persona que rep tots els perfils.
  • És fonamental chequear que l'arxiu que s'envia no continga algun virus.
  • Indica en l'assumpte del missatge clarament la referència de l'anunci, o en defecte d'això, el tipus de treball al qual vols optar, ja que ajudarà molt a la seua classificació.
  • La vigència d'un currículum en una base de dades és d'un mínim de 6 mesos, per això no és convenient que renoves la teua candidatura abans, ja que l'única cosa que aconseguiràs serà duplicar les dades i confondre a l'empresa que gestiona l'oferta d'ocupació.
  •  Les cartes de presentació continuen sent necessàries. Ha d'anar en text pla de l'e-mail i el curriculum vitae com a arxiu adjunt.

Portals Institucionals d'Ocupació

Més informació:


La busca per internet (124.1)