QUÈ ÉS L'OBJECTIU PROFESSIONAL

Totes les ocupacions presenten uns requisits per ser desenvolupats. També els treballs aparentment senzills suposen conèixer i dominar uns procediments, eines, materials, etc. acceptar unes condicions de treball (horaris, ambient, etc.), tenir determinades capacitats i habilitats més desenvolupades, determinades característiques de personalitat o físiques, etc.

Durant el procés de recerca de feina és important saber quin tipus d'ocupacions estem disposats a acceptar o rebutjar, i per quines raons.

Per això cal concretar l'ocupació en què cercar feina. Amb això coneixerem el nostre objectiu professional: una ocupació adequada a les nostres característiques personals i professionals.

L'objectiu professional és l'ocupació "ideal" per a cada persona ia partir del qual es defineix el projecte professional, que no és res més que la planificació estratègica per a la consecució dels objectius professionals.

Tenir, en un moment determinat, un objectiu professional no vol dir que no es pugui canviar. És possible que, transcorregut un cert temps, descobreixi que l'ocupació escollida no és la ideal, aleshores podrà canviar o adaptar l'objectiu a les noves circumstàncies.

Tampoc no significa que no pugui treballar en treballs temporals que no estiguin relacionats amb el seu objectiu professional. Moltes vegades, la necessitat econòmica fa inevitable que s'hagi de treballar a la primera feina que es presenta, però aquesta situació no és incompatible amb seguir buscant la feina ideal. El temps que dediquem a definir el nostre objectiu professional el tenim a veure com una inversió que donarà els seus fruits en un futur no gaire llunyà, ja que augmentarà l'eficàcia de cada pas que fem al mercat laboral Un coneixement del mercat de treball de la zona i del comportament de les ocupacions és imprescindible per poder prendre una decisió amb relació a l'objectiu professional.

El procés personal de cerca de feina es veurà beneficiat si la persona candidata investiga i obté un coneixement objectiu dels interessos personals, aptituds, habilitats i competències. És convenient saber com “penso que sóc” i com “em veuen els altres”. Habitualment, la percepció que es té d'un mateix s'allunya de la imatge que tenen els altres, per això és important poder obtenir aquesta informació per actuar en conseqüència. Per això ens ajudarà especialment trobar resposta a les preguntes següents:

• Què volem? (interessos i motivacions)
• Què podem? (aptituds, actituds, formació, experiència)

Conèixer-se un mateix més enllà del que voldria ser o li agradaria fer, buscant allò que en realitat s'és, ens conduirà definitivament a trobar el nostre perfil professional, allò que podem aportar al mercat laboral.

Quan finalitza la fase de coneixement personal i professional, i la persona ja disposa de la informació sobre les característiques del mercat laboral i de les seves exigències competencials, és el moment en què cal prendre una decisió amb relació al seu futur professional i concretar els seus objectius professionals a curt, mitjà i llarg termini, basant-se en els resultats de la reflexió i autoanàlisi realitzats fins ara. És imprescindible que el procés de presa de decisions es desenvolupi tenint en compte tant els factors propis de la persona, com els factors que condicionen les oportunitats daccés i permanència en un lloc de treball i el temps que comporta assolir una alternativa o una altra. A partir del moment en què es té clara l'ocupació en què es vol treballar, es pot iniciar la cerca de feina amb garanties d'èxit.

 

PERFIL DE LA PERSONA TREBALLADORA

Les empreses valoren molt positivament que les persones candidates als llocs de treball compleixin els aspectes següents :

• Disponibilitat horària i geogràfica.
• Implicació amb l'objectiu i la imatge de l'empresa.
• Polivalència i adaptabilitat.
• Motivació per fer formació continua.
• Seguretat en un mateix.
• Responsabilitat i dinamisme.
• Capacitat de treballar en equip.
• Iniciativa i capacitat de previsió.

PER QUÈ CONVÉ QUE ET CONEGUIS

Identificar les teves qualitats com a persona, la teva formació, el teu saber fer, t'ajudarà a:

• Saber què ets capaç de fer i què pots aportar.
• Conèixer en tot moment les limitacions i la manera de superar-les.
• Elaborar el teu projecte professional: Es tracta que identifiquis les teves preferències sobre el tipus de feina que estàs disposat a cercar, determinar prioritats sobre els perfils més acords amb les feines que cerques i establir un ordre de prioritats.

• Enumerant els mitjans necessaris
• Definint estratègies
• Establint terminis de temps per a cada meta proposada

Facilitar la informació adequada i argumentada en una entrevista de feina.

COM FER UNA AUTOANÀLISI

Realitza una anàlisi sincera i prenent bona nota dels aspectes següents relacionats amb el teu perfil professional.

CONEIXEMENTS. Descriu el teu historial formatiu:

• Nivell formatiu i titulació reglada
• Cursos de formació ocupacional
• Coneixements adquirits en l'exercici d'una feina, col·laborant a l'empresa familiar, mitjançant l'autoaprenentatge, desenvolupant aficions,...

Tingueu en compte que hi ha molts coneixements que es poden considerar vàlids per a les empreses i que no sempre s'adquireixen en centres d'ensenyament. Als teus futurs ocupadors els interessarà QUÈ SAPS? i no tant com ho has adquirit?

DESTRESES. Què saps fer? Inclou tota mena de destreses:

• Adquirides al llarg dels teus períodes formatius.
• Si has treballat amb anterioritat, has de considerar totes les destreses adquirides als teus anteriors llocs de treball
• Valora les destreses adquirides en activitats de tipus voluntari, feines no remunerades, col·laboracions en negocis familiars, activitats de lleure i temps lliure, etc. Tingues en compte que és valorable fins i tot allò que fas cada dia sempre que sigui útil per a l'exercici d'un lloc de treball.

ACTITUDS. El comportament a l'entorn de treball i les habilitats sociolaborals són, potser, els aspectes més observats actualment per qualsevol seleccionador. Tot coneixement i destresa no té prou valor si no va acompanyat d'aquest tercer pilar relacionat amb SABER ESTAR en un lloc de treball. Reflexiona sobre les teves qualitats i, en especial, sobre aquelles més valuoses al món del treball, com per exemple:

• Responsabilitat i eficiència
• Iniciativa i decisió
• Puntualitat, serietat i lleialtat
• Facilitat per treballar en equip
• Optimisme i resistència davant de les frustracions
• Polivalència
• Afany de superació
• Capacitat d'aprendre coses noves i adaptar-se a diferents entorns de treball...

PER ÚLTIM. Analitza quins coneixements, destreses i actituds són requerits per a les feines que busques. Estudia l'adequació entre el perfil que s'està sol·licitant i el que tens. Un cop feta l'anàlisi, examina en quina mesura s'ajusta el teu perfil a l'exigit per realitzar els teus llocs de treball/objectiu. És a dir, has de decidir si hi ha un ajust a l'ocupació o has de millorar els teus coneixements, destreses i actituds.

LA DEFINICIÓ DEL PROJECTE PROFESSIONAL

Abans fins i tot d'acabar els estudis, ja estaràs pensant en el teu futur professional i en les possibilitats d'ocupació que hi ha. Per aconseguir el teu objectiu de trobar feina és imprescindible identificar les teves experiències, èxits i habilitats, però també els teus fracassos, mancances i errors. Conéixer els teus punts forts millorarà la teva autoestima, aspecte fonamental en la consecució de l'èxit. Conèixer els teus punts febles et permetrà cercar solucions i millores, i evitar objectius professionals que podrien derivar en fracàs. Els errors més freqüents en la recerca de feina són: no informar-te adequadament de la situació de les empreses i sectors, no vendre't com a producte complet i resolutiu, no explotar les teves experiències professionals transferibles al món de l'empresa, no definir clarament els objectius professionals que busques i, finalment, reaccionar amb por o agressivitat davant de la teva integració al món laboral. Això ve provocat per una sèrie de carències:

• No ser conscient que has de posar en marxa una cerca exhaustiva i ordenada.
• No saber que a molts centres o organismes et poden facilitar ajuda i orientació.
• Enviar el teu currículum sense criteri, sense analitzar el lloc de treball i la seva adequació a la teva formació, habilitats i expectatives.
• No fer un seguiment detallat de les gestions fetes.
• Desconèixer el funcionament dels processos de selecció.
• Mancar de motivació davant la gran competitivitat del mercat laboral.
• Perdre oportunitats per prejudicis o per desconeixement del mercat.

Aquestes mancances desapareixeran un cop tinguis molt clar tres coses: com identificar el teu objectiu professional, com analitzar i estudiar la teva situació per localitzar les teves oportunitats de feina i, finalment, com aplicar totes les eines que tinguis al teu abast per aconseguir el teu objectiu. Has de crear expectatives realistes i assolibles a curt o mitjà termini i actuar amb seguretat per consolidar la confiança en tu mateix i la possibilitat de fer tot allò que et plantegis. Per multiplicar les teves oportunitats de trobar feina, has de fer la teva recerca de feina de forma organitzada, seguint certes pautes. El primer que hauràs de fer és definir el teu projecte professional. Només després d'haver-ho definit podràs començar a redactar el teu currículum i la teva carta de presentació. Conèixer-te a tu mateix i conèixer les possibilitats professionals a què pots optar són dos elements clau per assegurar l'èxit en la teva recerca de feina. L'objectiu que persegueixes en definir el teu projecte professional és avaluar la teva formació i experiència i identificar les teves qualitats, habilitats i competències. Això et permetrà elaborar una candidatura que reflecteixi de manera òptima la teva personalitat i el teu perfil laboral, de la mateixa manera que orientarà eficaçment la teva recerca de feina, seleccionant aquelles empreses susceptibles d'acollir un professional de les teves característiques. Al llarg del procés de recerca de feina totes les persones relacionades amb la teva futura feina et demanaran informacions sobre tu, relacionades amb aquestes quatre preguntes generals:

• Qui ets?
• Què vols fer?
• Què hi pots fer?
• On pots treballar?

És interessant que posis en relació el teu perfil professional amb els requeriments per als diferents perfils tipus requerits de les ofertes per a les diferents ocupacions. Pots consultar-los a:

Observatori de les Ocupacions: Els perfils de les ofertes de feina. SEPE