Quina extensió ha de tindre un currÃculum? Tot el que necessites saber
19/07/2023La longitud del teu currÃculum depén de quant temps has estat treballant, els tipus de treball que has realitzat i els treballs que està s sol·licitant.
A continuació, et guiarem sobre com d'extens ha de ser el teu currÃculum en funció de diferents criteris. Això inclou el teu rang d'experiència i quant temps has estat treballant.
Quina extensió ha de tindre un currÃculum?
No existeix una regla estricta i rà pida sobre l'extensió d'un currÃculum. No obstant això, hi ha una guia útil basada en la teua experiència laboral. Com més concÃs, millor. Si tens de 0 a 5 anys d'experiència, tindre un currÃculum d'una pà gina és la millor opció
Aquestes regles varien a mesura que avança la teua carrera. La longitud canvia segons la quantitat d'informació que necessites incloure per als rols que sol·licites. El currÃculum d'un recentment graduat es veurà diferent del d'algú que ha estat treballant durant més de 20 anys.
Vegem com pot variar l'extensió del currÃculum degut als rols que està s sol·licitant:
Per a rols de nivell d'entrada
Quan està s començant la teua carrera, elaborar un currÃculum pot ser una tasca aclaparadora. És possible que et faces moltes preguntes sobre el que has d'incloure i quina extensió ha de tindre el teu currÃculum.
En enviar el teu currÃculum per a llocs de nivell d'entrada, la longitud del teu currÃculum es correlaciona amb la quantitat d'anys d'experiència que tens. Una pà gina hauria de funcionar bé si tens menys de cinc anys d'experiència.
Fins i tot si tens diversos treballs o has treballat en diferents empreses, has de consolidar la teua experiència en una pà gina. Pots eliminar passanties o treballs irrellevants d'estiu.
En canvi, concentra't en els rols amb experiència més rellevant i els teus rols professionals de temps complet.
Per a rols de nivell medie
Els rols de nivell mitjà són complicats, depenent de l'experiència que tingues. Amb més de 8 anys d'experiència, pots optar per tindre un currÃculum de més d'una pà gina, que explique millor les teues funcions i responsabilitats.
No obstant això, molts gerents de contractació prefereixen veure les teues qualificacions en una sola pà gina. Pots eliminar les experiències irrellevants dels primers anys de la teua carrera. També pots enumerar aquests rols amb vinyetes limitades relacionades amb les teues responsabilitats.
Això et deixa més espai per a concentrar-te en els teus rols més rellevants.
Ser selectiu amb la informació que inclous mostrarà la teua trajectòria professional mentre t'enfoques en els aspectes més destacats de la teua carrera.
Per a rols sènior
A mesura que augmenta l'antiguitat dels llocs que està s sol·licitant, pots augmentar la longitud del teu currÃculum. Per a rols de lideratge sènior, pots optar per dues o tres pà gines.
És possible que necessites aquest espai addicional per a parlar sobre el teu gerent anterior o els teus rols de lideratge.
És probable que els reclutadors ignoren tot el que excedisca les tres pà gines. Fins i tot amb espai addicional, has de concentrar-te en els aspectes més destacats de la teua carrera. Inclou mètriques relacionades amb els teus assoliments que pugues ampliar en les entrevistes.
Més enllà dels huit anys d'experiència, és probable que anotacions a un lloc de lideratge. En aquest escenari, *Zippia suggereix concentrar-te en els teus últims 10 a 15 anys d'experiència en lideratge.
Per a rols acadèmics
Els currÃculum acadèmics difereixen dels currÃculum tradicionals. Inclouen informació sobre els seus estudis, cursos i les seues publicacions en revistes revisades per parells.
Per a rols acadèmics, el teu currÃculum ha de tindre més de dues pà gines per a incloure totes les teues llicències, patents o publicacions. És possible que el teu currÃculum acadèmic tinga fins a 15 pà gines per a reflectir el treball que has estat fent.
AcÃ, tens més llibertat amb l'extensió i pots usar el teu millor criteri en compilar el teu currÃculum.
Prà ctiques recomanades per a la longitud del currÃculum
Ja siga que necessites agregar més informació o reduir la que ja tens, és bo mirar crÃticament el teu currÃculum. Acà hi ha algunes millors prà ctiques de longitud de currÃculum per a guiar-te en el teu procés de revisió:
Inclou només la informació més rellevant
Per a reduir la longitud del teu currÃculum, utilitza aquestes preguntes com un bon marc:
-  Totes les vinyetes del teu currÃculum són rellevants per a la descripció del treball?
-  Exageres en excés alguna de les funcions del teu treball en els teus parà grafs de resum?
-  Hi ha alguna informació redundant en el teu currÃculum?
-  Pots eliminar les vinyetes i agregar aquesta informació a la carta de presentació?
-  Pots eliminar algunes vinyetes i discutir alguna cosa de la teua experiència en l'entrevista?
Tingues en compte els espais en blanc
En considerar la longitud del currÃculum, assegura't d'aconseguir l'equilibri adequat en el format. Has de mantindre marges en el teu currÃculum, però poden ser prims. Evita el doble espai i considera usar una font compacta.
Fins i tot pots fer que la teua font siga més xicoteta, sempre que siga llegible.
Has d'esprémer tota la teua informació en tots els espais possibles. No obstant això, assegura't de mantindre les coses llegibles i agradables a la vista.
S'estima que els gerents de contractació passen només 7 segons mirant els currÃculum. Per tant, no ho sobrecarregues d'informació i mantingues la informació rellevant.
Assegura't que hi haja suficient espai perquè les paraules destaquen i parlen per si mateixes. No abarrotes la informació; és possible que el gerent de contractació descarte el teu currÃculum.
Adapta el teu currÃculum al lloc que està s sol·licitant
Adaptar el teu currÃculum és una bona regla general en sol·licitar llocs de treball. Aconseguir la longitud adequada per al teu currÃculum requereix només informació i experiència rellevants. Tingues en compte la informació que està s incloent.
Assegura't d'incloure només funcions i descripcions rellevants en el teu currÃculum.
Això requereix una mica de treball addicional, però una vegada que hages definit el que és essencial per al treball que està s sol·licitant, pots adaptar acuradament el teu currÃculum.
Sabràs quines habilitats o trets destacar, quines paraules clau usar i quines parts de la teua experiència seran més interessants per al gerent de contractació.
Ja siga que estigues revisant un currÃculum que ja tens o començant des de zero, usa aquestes millors prà ctiques per a donar el millor de tu.
Consulta la notÃcia original ACI