El programa de Pràctiques No Laborals (PNL) en empreses, regulat pel Reial Decret 1543/2011, de 31 d'octubre, permet a les organitzacions incorporar joves titulats per a completar la seua formació i millorar la seua ocupabilitat. Este model no establix una relació laboral, sinó un marc de col·laboració formativa supervisat pels Servicis Públics d'Ocupació.

Requisits per a les empreses col·laboradores

Les empreses o grups empresarials que desitgen participar en este programa han de complir amb els següents criteris:

• Conveni de col·laboració: És imprescindible formalitzar un conveni amb el Servici Públic d'Ocupació (estatal o autonòmic).

• Capacitat de tutorització: L'empresa ha de designar un tutor responsable que realitze el seguiment del participant i garantisca el compliment del pla formatiu.

• Compliment legal: Estar al corrent de les seues obligacions tributàries i davant de la Seguretat Social.

Obligacions i condicions de l'oferta

La normativa establix unes condicions estrictes per a garantir que les pràctiques complisquen la seua funció pedagògica i no substituïsquen llocs de treball estructurals:

Definició del Pla Formatiu Abans de l'inici, l'empresa ha d'elaborar un pla formatiu detallat que incloga els objectius, els continguts de la formació i els criteris d'avaluació. Este pla ha de ser validat pel servici d'ocupació corresponent.

Compromisos Econòmics i de Seguretat Social L'empresa assumix els costos directes associats a l'estada del jove titulat:

• Beca de suport: El participant té dret a percebre mensualment una quantia no inferior al 80% de l'IPREM vigent. Per a l'any 2026, considerant un IPREM mensual de 600 €, l'import mínim de la beca se situa en els 480 € mensuals.

• Cotització: L'empresa ha de tramitar l'alta en el Règim General de la Seguretat Social. Encara que no es cotitza per desocupació ni pel Fons de Garantia Salarial (FOGASA), sí que es cobrixen les contingències comunes i professionals.

Durada i Selecció

• Temporalitat: Les pràctiques han de tindre una durada mínima de 3 mesos i màxima de 9 mesos.

• Selecció: La preselecció dels candidats es realitza a través de les oficines d'ocupació, assegurant que els joves complixen amb els requisits d'edat (18-25 o fins a 30 anys segons programes) i titulació oficial.

Beneficis per a l'organització

Participar en el programa de Pràctiques No Laborals oferix avantatges estratègics per al teixit empresarial:

1. Identificació de talent: Permet avaluar l'encaix de joves titulats en la cultura i processos de l'empresa abans d'una possible contractació laboral futura.

2. Responsabilitat Social Corporativa (RSC): Contribuïx activament a la inserció laboral dels col·lectius joves amb major dificultat d'accés al mercat.

3. Flexibilitat formativa: L'empresa adapta l'aprenentatge a les ferramentes i metodologies específiques del seu sector productiu.

Procediment de formalització

Per a posar en marxa una oferta de Pràctiques No Laborals, l'organització ha de seguir estos passos administratius:

1. Subscripció del conveni: Contactar amb el Servici Públic d'Ocupació per a signar l'acord marc.

2. Comunicació de vacants: Presentar l'oferta detallant el perfil professional requerit.

3. Signatura de l'acord individual: Per cada jove seleccionat, es signarà un acord que concrete les dates, el tutor i el pla formatiu específic.

Nota important: El temps de permanença en pràctiques no laborals no computarà a efectes d'antiguitat ni eximirà del període de prova en cas d'una contractació laboral posterior, llevat que el conveni col·lectiu aplicable dispose el contrari.