Nova Llei de Paritat: quins drets tenen els treballadors davant un acomiadament?

Aquest dijous, 22 d'agost, entrarà en vigor la Llei orgànica 2/2024, coneguda com la Llei de Paritat, que comporta diverses modificacions en l'Estatut dels Treballadors, deixant sense protecció enfront de l'acomiadament als treballadors que hagen sol·licitat una modificació de la seua jornada per conciliació o el permís de cinc dies per cura d'un familiar.

Des de Legálitas s'analitza quins treballadors es veuran afectats per aquest canvi en la normativa, quins drets tenen i com han de procedir.

Què implica la nova normativa en l'Estatut dels Treballadors?

Fins ara, els treballadors amb adaptació de jornada per temes de conciliació i els que sol·licitaven permisos per malaltia, hospitalització o intervenció quirúrgica estaven protegits davant un possible acomiadament. Amb l'entrada en vigor d'aquesta nova llei, s'elimina eixe blindatge.

Això és així per la modificació dels articles 53 i 55 de l'Estatut dels Treballadors en relació amb els permisos regulats en l'article 37 i el dret a sol·licitar l'adaptació de jornada regulat en l'article del 38.4 de l'Estatut dels Treballadors.

A partir d'ara, aquest acomiadament ja no serà considerat com a nul de manera automàtica, sinó que serà qualificat si escau com un acomiadament improcedent i seran les persones treballadores les que hauran de demostrar que el motiu de l'acomiadament està relacionat amb aquests drets per a considerar-se nul.

Quins treballadors estaran afectats per la nova llei?

Els treballadors que poden veure's afectats són els que demanen els cinc dies de permís per a la cura de familiars per accident o malaltia greu, amb o sense hospitalització, que requerisquen repòs domiciliari, i també aquells que hagen sol·licitat l'adaptació de jornada per a conciliar amb la vida familiar.

En concret, es veuran afectades les persones treballadores que sol·liciten aquests drets a partir del 22 d'agost i fins que entre en vigor la nova normativa que ho corregisca.

Com pot actuar el treballador davant un acomiadament d'aquest tipus?

Si es produeix un acomiadament, el treballador haurà de demostrar que el cessament laboral s'ha produït per sol·licitar una adaptació de jornada o el permís de cinc dies per a la cura d'un familiar i no que haja sigut motivat per una altra causa.

El treballador haurà d'acudir a la via judicial i provar les causes de l'acomiadament. En el cas que guanye en els tribunals, l'empresa haurà de pagar la indemnització de 33 dies per any treballat, amb un topall de 24 mensualitats, o la indemnització corresponent si el treballador té una antiguitat anterior al 2012 per acomiadament improcedent a l'empleat, però l'acomiadament no es declararia nul i l'empresa no tindria l'obligació de readmetre al treballador llevat que provem que el motiu de l'acomiadament deriva dels drets citats i és declarat nul.

Consulta la notícia original ACI