Seguix-nos en...

Entrar


Hui entra en vigor la 'Llei de Teletreball: descobreix les claus de la nova legislació

Per fi hi ha acord. Després de setmanes de negociació entre el Ministeri de Treball i els agents socials s'ha arribat a un acord complet quant a la demandada Llei de Teletreball. Després de la seua aprovació en consell de ministres dimarts passat, aquest dimecres apareix reflectida la nova legislació en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Podràs descarregar el document al final d'aquest article.

L'últim punt que ha retardat la conformitat de totes dues parts ha sigut el fet d'enfocar el treball en remot com una qüestió conjuntural a causa de la situació de pandèmia o mantindre'l com a solució a llarg termini. Al contrari. La Llei de Teletreball no tindrà validesa sempre que es mantinga el 'caràcter preferent del teletreball' tal com ha estat vigent des de l'inici de la pandèmia i que el Govern ha decidit no prolongar de moment. 

Aquests són els punts clau de la nova Llei de Teletreball:

  1. Acord entre empresa i empleat. Probablement el punt més important de l'acord és la voluntarietat del teletreball, tant per a empleat com per a empresa. Això vol dir que ha d'existir consens entre totes dues parts i cap pot ser obligada a utilitzar el treball en remot com a forma d'activitat. A més, l'acord haurà de ser individual i signat per treballador i ocupador.
  2. Percentatge de dies de teletreball. Segons l'esborrany de l'acord, el teletreball ha de cobrir almenys el 30% de la setmana laboral, és a dir, més d'un dia de treball. A l'inici de les negociacions es va plantejar un percentatge del 20% però implicava només un dia de treball a distància. 
  3. Costos del teletreball. El punt de la gran discòrdia. Qui paga els costos del teletreball? Perquè segons l'esborrany de l'acord seran les empreses les que córreguen amb els costos d'equips, eines i serveis vinculats al desenvolupament de l'activitat laboral en remot. El problema ara resideix a calcular el valor de les despeses que provoca el teletreball (equips informàtics, llum, internet...).
  4. Igualtat de drets. Una cosa queda clara i és que els teletreballadors tindran els mateixos drets que els treballadors presencials i no podran patir cap mena de perjudici en les retribucions, estabilitat de l'ocupació, temps de treball, formació, promoció professional... "No podran patir perjudici en cap de les seues condicions laborals, incloent retribució, estabilitat en l'ocupació temps de treball, formació i promoció professional", resa la publicació. S'estableix que les persones que *teletrabajen cobraran com a mínim el salari que els correspon, incloses els beneficis de l'empresa així com en matèria de conciliació. El BOE també remarca que no s'ha d'evitar la "perpetuació de rols" en matèria de gènere.
  5. Prohibits els acomiadaments. Un altre dels punts clau en aquesta llei resideix en el fet que no es poden considerar causes d'acomiadament el fet de no adaptar-se a les condicions de teletreball o als mitjans tecnològics utilitzats així com la negativa de l'empleat a treballar a distància. "No seran causes justificatives de l'extinció de la relació laboral ni de la modificació substancial de les condicions de treball", detalla el BOE.
  6. Control empresarial. La companyia podrà "adoptar les mesures que estime més oportunes de vigilància i control" sobre els teletreballadors i el seu espai d'activitat per a ratificar que els treballadors compleixen amb les seues obligacions i deures laborals. 
  7. Treballadors amb preferència. Aquells empleats que inicien la seua relació laboral amb l'empresa *teletrabajando tindran "prioritat" a l'hora d'optar a un lloc de tipus presencial. Per a això la companyia haurà d'informar de les vacants que vaja tenint.
  8. Teletreball en temps de pandèmia. Com advertíem a l'inici, continua havent-hi un punt de discòrdia en la llei i és aclarir el que ocorre quan el teletreball es converteix en una mesura extraordinària. I és que en aquests temps de pandèmia no es descarta tornar a aqueix 'caràcter preferent del treball en remot' per a evitar el flux massiu de persones en el trànsit cap al treball. Sembla que, finalment, es resoldrà no aplicant la llei de teletreball en aquestes condicions extraordinàries encara que les empreses sí que hauran d'assumir els costos.

Consulta la notícia original ACI

962655886
Doctor Fleming, s/n
46520 - Sagunto/Sagunt
(Valencia)
promocion.economica@aytosagunto.es