El treball híbrid continua dominant el futur laboral

Estudi global a més de 600 líders de TU i executius de nivell C, i a quasi 1.900 treballadors a tot el món, que explora les seues opinions sobre diferents models laborals, els nivells de productivitat segons cada model, l'impacte de la IA generativa en el treball i altres temes relacionats amb el futur del treball.

Zoom Vídeo Communications, Inc. (NASDAQ: *M), juntament amb Reworked INSIGHTS, presenta els resultats de la seua enquesta «Navegant el Futur del Treball: Perspectives Globals sobre Models Híbrids i Tecnologia».

El model híbrid està emergint com l'estil de treball preferit a tot el món, amb un 83% dels empleats afirmant que se senten més productius en entorns híbrids/remots que en oficines/llocs físics. De fet, el valor del treball híbrid va més enllà dels beneficis obvis de la flexibilitat, ja que els empleats híbrids diuen sentir-se més connectats amb els seus equips/gerents (82%).

El valor del treball híbrid emergeix

A mesura que les organitzacions alineen els seus estils de treball per a satisfer les necessitats del seu negoci, clients i empleats, el treball híbrid continua destacant-se com l'enfocament preferit: de fet, el 64% dels líders afirma que el seu lloc de treball ha adoptat actualment un model híbrid.

Una gran part de les converses sobre estils de treball flexibles ha girat entorn de la productivitat, és a dir, si els empleats poden ser tan productius treballant fora de l'oficina com ho són en un espai designat per a treballar. En aquest sentit, el 84% dels líders va afirmar que augmentar la productivitat és la seua màxima prioritat en determinar el millor estil de treball per a la seua empresa. Afortunadament per a les empreses, l'estudi mostra que els empleats se senten més productius en entorns híbrids, amb un 83% dels empleats afirmant que fan més treball en un entorn híbrid/remot que en una oficina/assetge físic. Això pot deure's a diverses raons, però és una prova de la importància de comptar amb la tecnologia adequada per a mantindre a la força laboral connectada, independentment de la seua ubicació física.

El que pot sorprendre els líders és que, si bé el 72% dels enquestats presencials se sentien molt o moderadament connectats amb el seu gerent, un percentatge encara major en el grup híbrid (82%) sentia el mateix, demostrant que la connexió no és necessàriament una funció de la interacció cara a cara i que les relacions poden construir-se i mantindre's en diferents entorns laborals.

El lloc de treball continua evolucionant

Fins i tot quan les organitzacions s'adapten a diversos models híbrids, el 75% dels líders diu que és molt o moderadament probable que la seua organització canvie el seu estil de treball en els pròxims dos anys. A més, l'enquesta va revelar:

El 82% dels líders planeja fer els seus estils de treball més flexibles en els pròxims dos anys.
Els líders informen aclaparantment que, en els últims dos anys, els seus estils de treball s'han tornat més flexibles per als empleats (el 50% diu que s'ha tornat molt més flexible i el 45% diu que s'ha tornat lleugerament més flexible).

Construir un lloc de treball eficient i preparat per al futur requereix adaptar-se contínuament als comentaris dels empleats i a les seues preferències en evolució. Tindre una tecnologia adequada que puga adaptar-se i evolucionar al mateix temps que l'organització també és una peça clau del trencaclosques.

La IA generativa és un motor clau per a l'èxit futur en el lloc de treball

Per a preparar-se per a la contínua evolució de la forma en què treballem, les organitzacions necessiten millorar el seu conjunt tecnològic actual. L'enquesta va revelar que els empleats han observat clarament falles en els entorns digitals de les seues organitzacions hui dia.

• La majoria dels empleats (75%) opinen que les eines i tecnologies actuals de la seua organització per al treball remot necessiten millores.
• El 72% dels empleats coincideix que la seua organització necessita noves eines o tecnologies per a donar suport al treball remot.

En última instància, s'espera que la IA generativa tinga un gran impacte en el futur del treball. Els líders i els empleats poden tindre opinions lleugerament diferents, però tots dos grups accepten que aquesta tecnologia és part del futur.

• El 94% dels líders usa IA en les seues organitzacions, i el 84% diu que integrar la IA ha impactat positivament en la productivitat.
• El 64% dels empleats està fortament o lleugerament d'acord que «la IA generativa facilita el meu treball».

A mesura que el treball híbrid es converteix en el model dominant, els líders han d'abraçar la flexibilitat, adaptar-se a les canviants preferències dels empleats i invertir en millors tecnologies laborals i solucions de IA. Això els ajudarà a millorar la productivitat i l'experiència general dels empleats, i a preparar-se millor per a l'èxit a llarg termini. Amb la previsió estratègica adequada, els líders poden gestionar les complexitats d'un entorn laboral en evolució, esforçar-se per construir una força laboral preparada per al futur i prosperar en aquest nou món laboral.

Consulta la notícia original ACI