L'augment salarial mitjà a Espanya serà del 3,5% en 2025

L'última enquesta de Compensació Total 2024 elaborada per Mercer, companyia de Marsh McLennan i líder global en consultoria i inversió, estima que el salari mitjà dels empleats a Espanya augmentarà un 3,5% en 2025, lleugerament per davall de l'increment del 4% registrat en 2024.

Aquesta edició de l'enquesta analitza les tendències i polítiques retributives en 4.500 rols de més de 640 empreses espanyoles amb 100 o més empleats. L'anàlisi mostra que, encara que els salaris augmentaran a un ritme més lent en comparació amb 2024, totes les empreses espanyoles enquestades preveuen augmentar el salari a la seua plantilla l'any que ve, enfront del 98,5% que ho va fer en 2024.

Entre els factors que influeixen per a determinar l'increment salarial en 2025 destaquen el rendiment individual, la forqueta salarial, la inflació i la competitivitat de l'organització en el mercat laboral.

En resposta al desafiador entorn econòmic, el 77% de les empreses espanyoles ja estan ajustant les seues estratègies de compensació, mantenint-se en la mateixa proporció que l'any passat. Actualment, quasi totes les companyies enquestades (96,6%) compten amb plans d'incentius a curt termini, com a bonificacions, mentre que el percentatge d'empreses que ofereixen incentius a llarg termini, com a opcions sobre accions, va augmentar del 51% en 2023 al 54% en 2024.

A més, cada vegada són més (42,5%) les empreses que ofereixen beneficis flexibles com a part del seu paquet retributiu, com ara segur de salut (80,4%), vals de transport (73,5%) i cursos de formació o títols superiors (67,8%). Els experts de *Mercer destaquen com el nombre d'empreses que ofereixen assegurança de vida ha disminuït enguany, amb solo el 70,7% oferint-ho en comparació amb el 72,6% en 2023.

Juanvi Martínez, líder de l'àrea de consultoria de Capital Humà de Mercer, explica que: «L'atracció i retenció de talent continua sent un dels principals reptes per a les empreses, especialment en sectors com a TIC i Enginyeria. Les empreses han d'adaptar-se a les necessitats canviants dels seus empleats els qui demanden, entre altres coses, major flexibilitat, el benestar i una major seguretat financera. Això està impulsant un ajust en les estratègies de compensació, alguna cosa que ja estem veient en algunes organitzacions que busquen satisfer aquestes noves expectatives».